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需要了解!歷年江蘇公務員考試筆試合格分數線

Tag: 2019年江蘇公務員考試 公務員 2019-03-26    來源:江蘇公務員考試網 【 打印 】 我要提問我要提問
  眾所周知,在江蘇公務員考試中,只有達到筆試合格線才有機會進入面試。目前考生們都在緊張的等待2019江蘇公務員筆試成績公布,了解歷年江蘇省考筆試分數線對考生確定面試復習目標有很大幫助。江蘇公務員考試網就為大家介紹一下有關江蘇省考筆試成績分數線的問題。
 
  歷年江蘇公務員考試筆試合格分數線
 

年份

江蘇公務員考試筆試合格分數線

2018

根據各類職位的招錄計劃和考試成績,省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局確定 2018 年全省公務員錄用公共科目筆試成績最低合格線為:
A 類職位總分 110 分且《行政職業能力測驗》單科 50 分;
B 類職位總分 105 分且《行政職業能力測驗》單科 50 分;
C 類職位總分 100 分且《行政職業能力測驗》單科 50 分,其中定向招錄優秀村干部職位(職位代碼" 98 ")總分 95 分且《行政職業能力測驗》單科 45 分。

2017

根據各類職位的招錄計劃和考試成績,省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局確定2017年全省公務員錄用公共科目筆試成績最低合格線為:
A類職位總分110分且《行政職業能力測驗》單科55分;
B類職位總分105分且《行政職業能力測驗》單科50分;
C類職位總分100分且《行政職業能力測驗》單科50分,其中定向招錄優秀村干部職位(職位代碼“98”)總分95分且《行政職業能力測驗》單科50分。

2016

根據各類職位的招錄計劃和考試成績,省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局確定2016年全省公務員錄用筆試成績最低合格線為:
A類職位總分110分且《行政職業能力測驗》單科55分;
B類職位總分105分且《行政職業能力測驗》單科50分;
C類職位總分100分且《行政職業能力測驗》單科50,其中,定向招考優秀村(社區)黨組織書記(主任)的職位(職位代碼“98”)總分95分且《行政職業能力測驗》單科50分。

2015

根據各類職位的招錄計劃和考試成績,省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局確定2015年全省公務員考錄筆試成績最低合格線為:
A類職位總分160分且《行政職業能力測驗》單科50分;
B類職位總分110分且《行政職業能力測驗》單科50分;
C類職位總分110分且《行政職業能力測驗》單科50分, 其中定向招考優秀村(社區)黨組織書記(主任)的職位(職位代碼“98”)總分90分且《行政職業能力測驗》單科50分。

2014

根據各類職位的招錄計劃和考試成績,省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局確定2014年全省公務員考錄筆試成績最低合格線為:
A類職位總分160分且《行政職業能力測驗》單科50分;
B類職位總分110分且《行政職業能力測驗》單科50分;
C類職位總分110分且《行政職業能力測驗》單科50分, 其中定向招考優秀村(社區)黨組織書記(主任)的職位(職位代碼“98”)總分90分且《行政職業能力測驗》單科50分。

2013

根據各類職位的招錄計劃和考試成績,省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局確定2013年全省公務員考錄筆試成績最低合格線為:
A類職位總分160分且《行政職業能力測驗》單科50分以上;
B類職位總分110分且《行政職業能力測驗》單科50分以上;
C類職位總分110分且《行政職業能力測驗》單科50分以上, 其中定向招考優秀村(社區)黨組織書記(主任)的職位(職位代碼“98”)總分90分且《行政職業能力測驗》單科50分以上。

2012

根據各類職位的招錄計劃和考試成績,省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局確定2012年全省公務員考錄筆試成績最低合格線為:
A類職位總分160分且《行政職業能力測驗》單科50分以上;
B類職位總分110分且《行政職業能力測驗》單科50分以上;
C類職位總分110分且《行政職業能力測驗》單科50分以上, 其中定向招考優秀村(社區)黨組織書記(主任)的職位(職位代碼“98”)總分90分且《行政職業能力測驗》單科50分以上。

2011

A類職位總分130分且《行政職業能力測驗》單科40分以上;
B類職位總分90分且《行政職業能力測驗》單科40分以上;
C類職位總分90分且《行政職業能力測驗》單科40分以上,其中定向招考優秀村(社區)黨組織書記(主任)的職位(職位代碼“98”)總分80分且《行政職業能力測驗》單科40分以上。


  科普:不少考生都有疑問,為什么總分很高,但是卻沒能進面?江蘇公務員考試網提醒考生:這很有可能是單科筆試成績沒過分數線的原因。
 
  舉個例子,比如1:3進面試,合格分數線為總分不低于110分,行測不低于60分。而這個職位的前2名都符合標準,第三名的成績為115分,但是行測只考了59分,而第四名的成績為112分,但是行測考了61分,那么進面試的就是前兩名和第四名,第三名就無緣面試了。
 
  還有一種情況,就是第三名及以后的考生成績均沒過分數線,那么進入面試的考生就只有兩名,那就要調劑其他職位的考生達到1:3面試額,才能面試。
 
  這樣也是以公平起見,要求兩科分數相對平均,而且因為行測都是選擇題,不像申論那樣受改卷者主觀影響,更為客觀公正。


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