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重點大學博士畢業,想進入公務員隊伍,有3種辦法

Tag: 2020年江蘇公務員 江蘇公務員 2019-07-11    來源:江蘇公務員考試網 【 打印 】 我要提問我要提問
  隨著公務員制度的日益規范和公務員職級并行政策的全范圍推行,越來越多的高素質人才想加入公務員隊伍。今天后臺有一位來自福建省的朋友咨詢進入公務員隊伍的注意事項,她說自己是全國排名前十的大學博士生,經過詳細了解公務員的職業前景,覺得自己非常適合公務員,但是對于如何更好地進入公務員隊伍,自己缺乏深入的了解。在這里分情況具體進行分析。
  參加國考(省考)
  這是目前絕大多數大學畢業生選擇的道路,這條道路對畢業生的要求門坎非常低。一般情況下,只要符合相關的專業、學歷和年齡要求,都可以參加每年組織的統一考試。對于這位博士來說,無論是參加國考還是參加省考,都需要與本科和研究生同臺競爭,自己的學歷背景并沒有多少優勢。如果想走這一條道路,建議最好是報考國家部委公務員,或者省級要害部門,這些部門的發展前景比較好。博士參加公務員隊伍,試用期過后,直接可以任命正科級干部,與其他參加工作的各類公務員競爭提拔的機會和崗位。
  參加選調(服基)
  選調是很多地方常用的補充公務員隊伍的辦法。這種選調渠道的門檻比公務員考試要高,一般要求在校期間擔任學生干部,在學校期間已經入黨。各省對選調都有不同的個性要求, 絕大多數以重點高校應屆畢業生為主,由于符合報名條件的人比較少,注定這種考試的難度系數比較小,再加上各省都給予優先照顧提拔的機會,有些還承諾可以專項招錄到省級部門工作,使得選調的吸引力越來越大。需要注意的一點是,選調生必須到基層鄉鎮服務幾年時間,需要慎重考慮做出選擇。
  人才引進(調任)
  人才引進也是進入公務員隊伍的一種方式。這種方式特別注重人才的教育背景,一般要求本科和研究生背景都是重點高校。由于公務員凡進必考,有些地方通過人才引進的方式,將特殊優秀的人才引進到當地。這種人不需要經過公務員考試,一般先安排到事業或者企業部門工作,被引進的人才快速獲得提拔后,通過調任的方式進入公務員隊伍。對于優秀的博士生來說,選擇人才引進的方式是比較實惠的,能夠獲得一定的人才引進獎勵,有些地方承諾優厚的安家費,有些地方解決配偶的工作,確實是一條不錯的道路。
  總結:1、博士生可以通過多種渠道進入公務員隊伍,最常見的是參加公務員考試,或者參加專項選調考試。2、博士沒有年齡優勢,最好選擇省級以上部門和單位,有利于后期發展。3、公務員統一考試沒有學歷類型限制,選調和人才引進的方式,一般會把本科作為很重要的參考,本科不屬于重點高校,博士屬于重點高校,這類人不作為重點人選。


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