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公務員辭職人數年年增加,他們都去哪了?

Tag: 2020年江蘇公務員 江蘇公務員 2019-07-11    來源:江蘇公務員考試網 【 打印 】 我要提問我要提問
  人社部曾公布一個調查數據,2015年全國公務員辭職不到1.2萬人,約占公務員隊伍總數的0.2%。當時國家公務員局有關負責人表示,這個比例是在正常范圍內的。
  從近幾年的統計數據來看,公務員隊伍總量是基本穩定的。辭職的人數雖然年年都在增長,但是也遠遠沒有成為辭職“潮”。
  公眾之所以關注公務員辭職現象,首先在于我國“官文化”根深蒂固。對絕大多數人來說,走上仕途是首選。
  所以,公務員辭職讓人覺得不可思議。其次,隨著反腐持續深入,整個政治風氣的變化對一些干部產生壓力,而公眾也期望有公務員在壓力之下選擇辭職,因而對個別公務員辭職現象加以放大。
  如果80%的人都想去當公務員,這個社會就不正常。事實上企業也很需要優秀人才,現在出現的干部跳槽現象有助于打破人才結構性失衡。
  什么樣的公務員最容易離職呢?下面這三類公務員,可以說是離職公務員的典型了。
  身心俱疲型。有很多干部申請離職原因都是個人或家人健康問題。有很多干部在長期壓力的工作環境下,患上抑郁癥,長期失眠,有的因為飲食時間不規律,患有胃病,越來越嚴重。
  急流勇退型。江蘇一位縣級市開發區主任從事經濟工作數十年,2014年辭職到企業工作。
  他說:“辭職換安心。像我這樣多年從事經濟工作的,誰能保證前些年沒有幫助別人搞先批后建?誰能保證引進的企業環評都過關?誰能保證開發區建設之初沒有點征地糾紛?現在到企業工作,之前的違規違法也能一筆勾銷了。”
  壓力山大型。律師陳長厚辭職前在福建省一個設區市中級人民法院當了6年法官,他說:“我辭職主要因為壓力太大,一方面來自生活上的壓力很大,去年我辭職時的工資只有每月3100元,很難養活家庭。另一方面工作量大,社會轉型導致案件越來越多,加班已是常態,而現在案件終身責任制也是很大壓力。”
  公務員辭職人數年年增加,到底是為什么?
  原因一:薪酬水平偏低
  眼下公務員薪酬福利水平相對于企業人員來說,仍有一定差距。尤其是在當前形勢下,原來一些隱性福利減少,甚至完全沒有,一些基層公務員感到不適應。
  “公務員就是求穩定,退休后有保障。以前不繳保險,退休待遇還高出企業一截兒;現在保險也要自己繳了,那為什么不直接去企業?”一位還沒辭職但已開始物色企業職位的江蘇省縣處級公務員說。
  原因二:晉升空間狹窄
  一些公務員辭職還有一個重要原因——晉升空間狹窄,升職靠熬年限、拼關系。
  公務員晉升渠道通常有兩種,一種是走領導職務,即從科員到副科、科長、副處這樣的軌跡;還有一種是非領導職務,即副主任科員、主任科員等。
  “在領導職務的競爭上崗中,某次民主推薦環節,選3個人,入圍50多人,競爭堪稱慘烈。人總是需要被認可的,晉升是最重要的認可,而晉升需要很多東西,副科干3年才有資格競爭正科,還得看之前工作經驗、看年齡,以及人情、關系等復雜因素。”
  原因三:壓力大、幸福感低
  “經常加班”、“5+2”、“白+黑”,這可能是很多基層工作者的心聲。來自于單位,社會以及家庭的種種壓力,使得幸福感減弱,最后選擇離開這個崗位。
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  體制對很多人來,就像一座圍城,有的人擠破了頭想進去,有的人卻鼓足勇氣逃了出來。那些離開體制內的年輕人,后來怎么樣了?
  小編在這里也給大家分享幾個離開體制的真實故事。

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  對于絕大多數公務員來說,“公務員”也只是一份普通的工作。
  最近幾年通過公開招考,進入公務員隊伍的大都是80后90后,因為家庭條件較好,大部分均受過高等教育,對個人價值實現的追求,要遠高于其上一輩人,獨立性、個性也更強一些,但其所要對抗的,是幾十年來形成的官場潛規則。
  如果進入公務員隊伍的年輕人,能夠做到隱忍,放棄自己的個性,主動去適應官場的潛規則,在有貴人幫助的情況下,你有可能走上領導崗位,實現自己的政治抱負。
  但這樣的人實在是鳳毛麟角,對大多數人而言,都會以普通公務員的身份退休,公務員的身份限制使你不能夠充分發揮你的潛力,實現自我價值。
  如果你是一個不甘平庸、希望實現自己夢想的人,那對你來說只有辭職,在市場的大潮中搏擊,不管成功與否,才能不枉此一生。
  公務員辭職將會是越來越普遍的一件事,但辭職的難度也會越來越大。原因很簡單,社會發展,科技進步,實在太過迅速。
  以作為一名普通公務員,你如果沒有在這個劇烈變的社會,積極參與到社會的競爭,或者保持清醒的頭腦,不斷提升自己的能力,使自己始終成為被市場需要的一份子,那么五年、十年后你你將會被永遠困在當下,再無翻身之日。
  公務員辭職將會變成一個常態,也不會引起社會的過多關注,我們的注意力應該放在自我能力的提升上,只有每個人實現了自我的價值,整個社會才會快速不斷向前發展。
 


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